HuMan Management Оценка Персонала

 

1) HILL 360 Система оценки

Определение индивидуальной работы / должности / эффективности работы на основе оценки коллег персонала 

 Как это работает?

  • Онлайн-сервис на основе системы оценки и  вычислительного метода обзора руководителя, коллег, подчиненных и  самой личности.
  • Основан на оценочном вопроснике и универсальном наборе компетенций (возможно включение компетенций Клиента), которые обобщают основные навыки, необходимые для достижения успеха в любой организации (в двух аспектах: управление собой и управление сотрудниками).

Когда это Вам нужно сделать?

  • Провести диагностику актуально, когда возникают следующие вопросы:
  • Почему работа сотрудника /-ов  неэффективна?

  • Почему возникает конфликт между сотрудниками?

  • Объективна ли оценка специалиста/-ов вышестоящим руководством?

  • Насколько эффективно сотрудник справляется со своими обязанностями?

 Кроме ответов на поставленные вопросы, Вы получите следующие результаты:

- активизируется мыслительная деятельность каждого участника;

- повышается эфикасность сотрудника;

- увеличивается прибыль организации.

Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz

2) Центр Оценки / Разработка OnLine

Индивидуальная Оценка потенциала и живого поведения каждого участника бизнес-экспертами в рабочем ритме / Производительность

 

Как это работает?

  • Производительность и возможность оценки в соответствии с разработанной моделью компетенци.
  • Раннее выявление управленческого потенциала.
  • Диагностика потребностей и развития.
  • Включение организационного планирования и развития.

 

Когда это Вам нужно сделать?

  • При возникновении развития и превосходства преимущества, эффективности и производительности среди конкурентов.
  • Улучшить индивидуальноестремление развития и ответственность в порядке организационной эффективности.
  • В каждом проекте, происходит связь с людьми и организационным развитием.
  • Когда компания сталкивается с неудовлетворительной и неэффективной работой сотрудника, командой и организации в целом.

Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz

  •  

 

3) Центр Оценки

Индивидуальная  / Производительность Группы / Оценка живого поведения топ-менеджеров в соответствии с универсальной (интернациональной моделью компетенций управленцев 

Как это работает?

  • Объективная оценка ведущего административного состава организации
  • Формирование организационного  планирования и развития

Когда это Вам нужно сделать?

 

  •  Предоставление администрации возможности получить оценку их деятельности и направлений развития, тем самым повысив их  производительность
  • Обеспечение прозрачности, объективности и оптимальной основы для принятия управленческих решений
  • Разработка индивидуальных программ развития для каждого участника
  • Гарантия выявления только лучших кадров для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице и обучения.

Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz

 

4) HILL Анализ компетенции

Выявление Потенциала сотрудника: Разные виды Потенциала

Как это работает?

  • Устанавливает личностную ориентацию, способности, производительность, сильные качества личности, умение управлять и стиль продаж, оптимально использовать процесс развития персонала
  • Применим по всему миру на 28 языках.
  • Высокая производительность  работы по стандартам страны, где происходит анализ.
  • Разработка и обновление через собственный HILL HuMan отдел с 1980 года.
  • Высокая эффективность благодаря модульной системе анализа.
  •  Используется в онлайн режиме через Интернет связь.

Когда это Вам нужно сделать?:

  • Продиагностировать почему Индивидуальное лицо / организация не оптимизируют возможности рынка
  • Улучшить условия для  развития организационной / персональной  инновации
  • Необходим в каждом проекте, связанным с людьми и организационным развитием
  • Необходим при разработке каждого проекта организхации.

 Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz

5) HILL Коучинг и Менторство

Обучение Коучеров и Менторов

Как это работает?

  • Программы для совершенствования навыков, необходимых для успешного развития внутренних тренеров и наставников
  • Интерактивные занятия с назначенными менеджерами, чтобы усовершенствовать и расширить свои наставнические способности
  •  Разработка и обновление через собственный HILL HuMan отдел с 2000 года
  • Доступен  на 28 языках

Когда это Вам нужно сделать?:

  • Применим для  каждого проекта, где необходимо развивать преимущество, эффективность, производительность проекта, мотивацию и  вдохновлять других энергией и энтузиазмом.
  • Для лучшения организационного развития в целях организационной эффективности.В каждом проекте, связанной с людьми и организационным  развитием.

Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz

 

6)  HILLHiPo / Оценка Мастер Класс

Индивидуальная  / Производительность Группы и ОценкаПотенциал

Как это работает?

  • Определить талантливых сотрудников для стратегических и ключевых позиций:
  • Формирование кадрового резерва
  • Раннее выявление управленческого потенциала

Когда это Вам нужно сделать?

  • Определение талантливых сотрудников для управления на ключевых позиция
  • Обеспечение прозрачности, объективности и оптимальной основы для принятия управленческих решений
  • Выявлениесильных специалистов для развития HiPOS
  • Разработка целевых и индивидуальных программ развития для каждого участника
  • Выявление перспективных сотрудников дляобучения на ключевые позиции топ-менеджеров
  • Ротация и правильное размещение руководителей и развитие сотрудников
  • Гарантия выявления только лучших кадров для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице и обучения.

Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz

 

7) Проверка эффективности HILL

Определить профессиональные навыки личности и Организации

 

Как это работает?

  • Установка приоритетов, делегирования, помощь в принятии решений и оптимальное использование аналитических решений в процессе развития персонала.      Онлайн инструмент
  •  Основан на бизнес-симуляции
  • Разработка и обновление через собственный HILL HuMan отдел с 2010 года
  • Доступен на 5 языках

Как это Вам нужно сделать?:

  • Продиагностировать,  почему индивидуальное лицо или организация  не сумели оптимизировать свою работу и время?
  • Для улучшения собственной и групповой эффективности организации / личности  
  • В каждом проекте, связанным с людьми и организационным развитием
  • Когда компания сталкивается с неудовлетворительной и неэффективной индивидуальной работой, команды и организации.

Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz

 

8) Оценка Менеджмента HILL

Определение возможности управления организацией

 

Как это работает?

  • Оценка соответствующего потенциала и производительности менеджеров , как стратегически позиционированных  ключевых игроков
  •  Применимо по всему миру на 28 языках
  • Разработка и обновление через собственный  HILL HuMan отдел
  • Высокая эффективность благодаря модульной настройке
  • Гибкое применение инструмента онлайн     

Когда это Вам нужно сделать?:

  • Продиагностировать возможности  текущих  управленческих вопросов и других.
  • Обеспечить ориентацию в ситуации развития  процесса нового топ-менеджмента
  • В каждом проекте, связанным с организационным процессом развития людей и эффективности

Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz

 

Мы ценим доверительные отношения и взаимовыгодное сотрудничество!