Поиск и подбор персонала HILL

Поиск и подбор персонала с составлением карты компетенций по специально разработанным HR-методикам иHR-интервью

Сущность:
Данный комплексный подход к поиску и подбору персонала включает:
·               Предварительный отбор согласно критериям и Карты компетенций Заказчика;
·               Тестирование по оценке потенциала, мотивации и способностей;
·               Представление на каждого Кандидата Оценочного Листа, на основании которого Заказчиком принимается решение.
Процесс:
·         Заказчик заполняет предварительную заявку на рекрутинговые услуги, где также указывается информация о компании, требованиях к Кандидату  и условиях его работы;
·         На основании Заявки обсуждаются и утверждаются критерии вакансии, составляется Карта компетенций, оговариваются условия оказания рекрутинговых услуг и оформляется Договор с приложениями (№ 1 – Заказ, № 2 – Оценочный лист Кандидата);
·         Проводятся Интервью с Кандидатами, сбор и уточнение данных о Кандидатах, отбор наиболее сильных и подходящих Кандидатур согласно критериям Заказчика;
·         Отобранные Кандидаты проходят  тестирование (где мы  выявляем сильные и слабые стороны, оцениваем  потенциал, мотивацию и способности относительно замещаемой вакансии);
·         Результаты всех видов работ излагаются в Оценочный Лист Кандидата и самые сильные и перспективные кандидаты с наиболее высоким потенциалом направляются на  рассмотрение  к Заказчику.
Преимущества:

 

·         Экономия затрат при поиске и подборе персонала;
·         Экономия времени и человеческих ресурсов;
·         Точное попадание в десятку (комплексный подход с применением тестирования, надежность до 88%);
·         Гарантия на рекрутинг на период испытательного срока;
·         После завершения тестирования система выдает автоматически сгенерированный Индивидуальный отчет по каждому модулю.
Даем объективную оценку потенциала и устанавливаем цели на успех!