Поиск и подбор персонала с составлением карты компетенций по специально разработанным HR-методикам иHR-интервью
Сущность:
Данный комплексный подход к поиску и подбору персонала включает:
· Предварительный отбор согласно критериям и Карты компетенций Заказчика;
· Тестирование по оценке потенциала, мотивации и способностей;
· Представление на каждого Кандидата Оценочного Листа, на основании которого Заказчиком принимается решение.
Процесс:
· Заказчик заполняет предварительную заявку на рекрутинговые услуги, где также указывается информация о компании, требованиях к Кандидату и условиях его работы;
· На основании Заявки обсуждаются и утверждаются критерии вакансии, составляется Карта компетенций, оговариваются условия оказания рекрутинговых услуг и оформляется Договор с приложениями (№ 1 – Заказ, № 2 – Оценочный лист Кандидата);
· Проводятся Интервью с Кандидатами, сбор и уточнение данных о Кандидатах, отбор наиболее сильных и подходящих Кандидатур согласно критериям Заказчика;
· Отобранные Кандидаты проходят тестирование (где мы выявляем сильные и слабые стороны, оцениваем потенциал, мотивацию и способности относительно замещаемой вакансии);
· Результаты всех видов работ излагаются в Оценочный Лист Кандидата и самые сильные и перспективные кандидаты с наиболее высоким потенциалом направляются на рассмотрение к Заказчику.
Преимущества:
· Экономия затрат при поиске и подборе персонала;
· Экономия времени и человеческих ресурсов;
· Точное попадание в десятку (комплексный подход с применением тестирования, надежность до 88%);
· Гарантия на рекрутинг на период испытательного срока;
· После завершения тестирования система выдает автоматически сгенерированный Индивидуальный отчет по каждому модулю.
Даем объективную оценку потенциала и устанавливаем цели на успех!
