ТРЕНИНГ HR "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПО МЕТОДИКЕ HILL"

Определение личностного Потенциала: Анализ Потенциала и прогнозирование

 

Сущность:

 

Выявление когнитивных качеств и способности личности, путем психометрического тестирования. Определение соответствия Кандидата на требуемую вакансию и прогноз его развития.

 

Обучение интерпретации результатов тестов HILL:

·           Структурированный личностный опросник;

·           Способности;

·           Профессиональные интересы;

·           Производительность и концентрация;

·           Стиль продаж;

·           Модель управления.

Высокая эффективность подбора и найма персонала

Online тестирование посредством Интернет

 

Процесс:

 

·         Ответственное лицо компании направляет запрос на тесты Анализа Компетенции HILL©;

·         PIN-коды отправляются в компанию на электронную почту;

·         Время на прохождение тестов около 40 минут на каждые 5 модулей и 3 минуты на последний модуль;

·         Получение цветных графиков и таблицы результатов тестирования на каждого кандидата.

 

           Ожидаемый результат:

·         Определение компетенции кандидатов и прогнозирование оптимального роста и развития;

·         Определение навыков управления;

·         Определение мотивации и способность производительности;

·         Выявление сильных сторон и областей для развития.

 

            Преимущества:

 

Для компаний:

·         Высшее руководство получает оценку потенциала кандидата для принятия решений о приеме на работу;

·         Помогает кандидату найти свое «правильное» место в команде/организации;

·         Правильное вложение инвестиций в обучение и развитие кандидата

·         Сокращение издержек компании при найме персонала, за период испытательного срока.