Вопрос-ответ

# 1: Где я могу посмотреть подробную информацию о тренингах по продажам?

Благодарим Вас за вопрос, на  нашем сайте www.treningi-karagandy.kz вы получите полную информацию о тренингах, а так же узнаете как повысить выручку и прибыль в продажах в Вашей организации.

# 2: Профориентационных диагностик очень много, в том числе бесплатных и доступных в он-лайне. В чем заключается польза и необходимость предлагаемой Вами профориентации?

Спасибо за Ваш интересный вопрос. Дело в том, что наша профориентационная диагностика отличается от других, во-первых, количеством вопросов (248 вопросов содержит Личностный структурированный опросник  и 140 вопросов в Профиле профессиональных интересов), что говорит о качестве и тщательном подходе к исследованию особенностей личности человека. Тесты апробированы в Казахстане и построены с учетом казахского менталитета, а этим преимуществом обладают далеко не все методики, особенно бесплатные и доступные в сети Интернет.

Во-вторых, мы отталкиваемся не только от профессиональных интересов, мы проводим еще и диагностику личностных особенностей и исходя из сочетания полученных результатов 2х методик, делаем выводы. Т.е. строим рекомендации по выбору профессии на основе интересов в трудовой деятельности с учетом индивидуальных особенностей человека.

В-третьих, по итогам тестирования каждый участник получает:

1)    Графики своих результатов в виде диаграмм (в цветном изображении)

2)    Развернутое содержательное заключение (от 8 до 12 страниц в цветном изображении с расстановкой акцентов по сильным сторонам и зонам, требующим развития)

 

3)    Консультация психолога (обратная связь) по итогам тестирования с предоставлением рекомендаций по выбору профессии и эффективного взаимодействия в социуме.

# 3: Здравствуйте. Можно поинтересоваться: зачем нужно проводить «оценку персонала», если мы работаем друг с другом и итак знаем, кто на что способен? Особенно в условиях кризиса разве стоит тратить деньги на эти услуги?

Добрый день, отвечаем на Ваш вопрос:

Оценка сотрудников вышестоящим руководством либо коллегами является необъективной, и бывают ситуации, когда талантливого работника «зажимают»  коллеги, либо руководитель среднего звена, ненашедший общий язык с данным человеком. В этом случае получается наоборот,- вместо возможной пользы предприятию, данный скрытый талант производит впечатление неуспевающего работника и работодатель теряет профессионала.

Оценку персонала необходимо проводить раз в 2 года с целью повышения эффективности его работы и соответственно, увеличения прибыли.

Владельцам бизнеса и их представителям необходимо знать, что во время нашей  диагностики люди уже растут интеллектуально и профессионально, активизируется мыслительная деятельность и значительно улучшается эффикасность сотрудников.

Также актуальна оценка персонала в период подготовки к обучению и выявлению необходимых курсов повышения квалификации, ведь не всем специалистам нужен один тренинг или мастер-класс, все люди разные и чтобы получить максимальную эффективность от обучения (а это инвестиции), нужно точно знать кому что надо, а мы по итогам диагностики составляем индивидуальную программу развития для каждого сотрудника.

 

А в условиях кризиса, когда необходимы перемены в управлении персоналом, наша оценка точно скажет, кого можно уволить, кого можно продвигать по карьерной лестнице, а кому эффективнее быть исполнителем, многократно улучшив меры по оптимизации кадровых ресурсов.

# 4: «Что за организация «HuMan Kazakhstan» и какие специалисты в ней работают?»

С удовольствием отвечаем на Ваш вопрос:

«HuManKazakhstan» в переводе означает Управление человеческими ресурсами в Казахстане. У истоков данного направления стоит Институт Гуманистического Управления человеческими ресурсами (HuMan Institute for Humanistic Management, Австрия).

Организация занимается исследованиями в области управления человеческими ресурсами, диагностикой личностного потенциала человека с применением HR-технологий в рамках организационной психологии: оценкой персонала, поиском и подбором специалистов и руководителей, развитием организаций и их сотрудников.

 

Работают здесь высококвалифицированные специалисты – эксперты по организационной психологии, прошедшие обучение у бизнес-тренеров и экспертов международного уровня.

Описание представления самих услуг подробно можете просмотреть в наших услугах.

Спасибо за проявленный интерес к нашей компании!

# 5: Для чего предназначена печь сушильная индукционная?

Подробное описание и назначение печи сушильной индукционной вы можете найти на нашем сайте в разделе "Информация".

# 6: Прошу сообщить, где можно найти теоретический расчетный вес прессованных пластиков: на лист Текстолит, Стеклотекстолит, Гетинакс?

Теоретический расчетный вес можно найти на нашем сайте в разделе "Информация".